Despre carte: 2015 / Influența distructivă a incompetenței este binecunoscută. Dă naștere la eșecuri în orice mecanism de activitate oficială, iar când cineva se împacă cu el, creează haos și ruine în acele zone în care există această boală. Baza ei favorabilă este: „legea telefonică”, nepotismul, „ascensoarele de familie”, loialitatea personală și capacitatea de a păstra tăcerea acolo unde este necesar să se vorbească sincer despre neajunsuri Incompetența, în cele din urmă, servește drept bază pentru concedierea unui angajat sau transferându-l la un alt loc de muncă, adică să submineze ierarhia, care caută să se păstreze. Oamenii incompetenți sunt, de regulă, persoane necreative, balast, lipicioase care nu îndeplinesc calități profesionale sau nu fac față muncii sub nivelul stabilit. Șefii lor trebuie să îi concedieze în cadrul unei anumite organizații din cauza atitudinii necinstite față de muncă și a inadecvării pentru funcția lor. Principalul pericol al incompetenței este prăbușirea unei anumite zone de lucru și transformarea acesteia în ruine fără un răspuns în timp util al personalului..